RADARPANGANDARAN.COM – Mencari pekerjaan kini semakin mudah karena banyak situs portal dan aplikasi yang mengumpulkan ribuan lowongan kerja dari perusahaan nasional hingga multinasional. Namun kemudahan itu juga memunculkan risiko, karena penipu memanfaatkan kepercayaan pencari kerja untuk menyebarkan lowongan palsu.
Supaya aman dan efisien, gunakan portal yang memiliki rekam jejak, verifikasi pemberi kerja, dan fitur pelindung pelamar. Juga, selalu lakukan verifikasi ganda sebelum mengirim data pribadi. Berikut daftar situs lowongan kerja yang layak dipercaya dan langkah verifikasi praktis yang dapat dipertanggungjawabkan.
Portal besar yang kredibel dan sering digunakan pencari kerja
Beberapa portal telah lama beroperasi dan memiliki reputasi kuat karena volume lowongan, jaringan perusahaan, serta fitur keamanan untuk pemberi kerja dan pelamar. JobStreet misalnya telah lama menjadi salah satu rujukan bagi pencari kerja di Indonesia dan menampilkan lowongan yang terhubung langsung dengan profil perusahaan.
LinkedIn selain berfungsi sebagai jejaring profesional juga menampilkan ribuan lowongan pekerjaan di Indonesia dan memberi kesempatan verifikasi melalui profil perusahaan dan karyawan. Platform aggregator global seperti Indeed mengumpulkan lowongan dari banyak sumber dan memudahkan pencarian lintas perusahaan dan lokasi.
Di samping itu, platform yang fokus pada talenta muda dan perusahaan teknologi regional. Seperti misalnya Glints, menjadi pilihan populer karena fitur pencarian yang kemudian di arahkan pada internship, entry-level, dan peran digital/teknologi. Glints juga bekerja sama langsung dengan perusahaan untuk proses perekrutan.
Portal lokal yang lama berdiri seperti Karir.com dan platform rekrutmen berbasis kecocokan (matching) seperti Kalibrr juga banyak digunakan perusahaan besar dan menampilkan lowongan berlisensi dari employer terdaftar.
Untuk lowongan resmi pemerintah dan formal (mis. formasi aparatur sipil negara atau program pelatihan kerja), pencari kerja sebaiknya mengandalkan portal kementerian terkait seperti KarirHub / Bursa Kerja Kemnaker dan portal resmi BKN/SSCN untuk formasi CPNS, bukan unggahan pihak ketiga. Ini mengurangi risiko mendapatkan informasi keliru tentang seleksi ASN.
